الصفوة
الأحد 8 فبراير 2026 مـ 10:26 صـ 20 شعبان 1447 هـ
موقع الصفوة
​«لجنة الشئون العربية» بنقابة الصحفيين تناقش قضايا المنطقة في رمضان محمد عمر يكتب: الزنداني والحكومة في مهمة وطنية كامل أبو علي يؤكد أهمية السوق التركي لمقصد شرم الشيخ سعيد حساسين: زيارة أردوغان للقاهرة «نقطة تحول» تفتح آفاقا استثمارية كبرى وتخلق فرص عمل للشباب سماح سعيد تفتتح أكاديمية «توازن الروح» باعتماد دولي بريطاني ​ السفير أحمد الفضالي: عيد الشرطة ملحمة وطنية خالدة في سجل تضحيات أبناء مصر نيفين فارس تشارك في زيارة رسمية لقصر التحرير ضمن جهود الحفاظ على التراث حفل توزيع الجوائز للفائزين في الدورة التاسعة والعشرين من مسابقة الرسم «لمحات من الهند» البيان الختامي للورشة الحوارية «الدور العربي الجامع في صون وحدة اليمن واستعادة الاستقرار» «ساحر العلاقات».. يرسخ نجاحه على شاشة النهار عبر برنامج «الميزان» الجهني: ما قدمته «صحة سوهاج» ومستشفى جهينة يعكس أداءً مسؤولا وإنسانيا في التعامل مع الحالات الحرجة محامية إماراتية تناقش رسالة دكتوراه حول الذكاء الاصطناعي والمسؤولية المدنية

روسيا تدرس تقليص أيام العمل إلى 4 أيام أسبوعيا فقط

أعلن نائب رئيس مجلس الدوما، أندريه إساييف، أن الحزب الحاكم فى روسيا، “روسيا الموحدة”، يدعم مقترحا جديدا يطالب بتقليص أيام الدوام الأسبوعى فى البلاد لـ 4 أيام فقط.

ونقلت، اليوم السبت، قناة روسيا اليوم، عن المشرع الروسى البارز قوله، إن إدراج أسبوع عمل أقصر يمنح الموظفين الروس وقتا إضافيا لعوائلهم ومصالحهم الخاصة، دون أن يؤثر ذلك على قيمة دخلهم الشهرى، كما من المتوقع أن يقلص الإجراء فى حال تطبيقه، من نسبة البطالة.

وأضاف إساييف، أن تطبيق جدول العمل الجديد سيتم بشكل تدريجى، حتى يتسنى للشركات والموظفين التأقلم على التغيير، فى حين يبدأ العمل على مشروع القرار مع بداية الشهر القادم.

وفى السياق نفسه، كشف استطلاع للرأى نظم فى شهر يونيو الماضى، أن قرابة نصف السكان (43%) يعارضون المقترح الجديد، إذ يخافون أن يؤثر ذلك على المداخيل الشهرية، بينما أكد إساييف أنه يتوجب الإبقاء على الرواتب الشهرية دون تغيير.

كان مقترح الأربعة أيام قد صدر أول مرة عن رئيس الوزراء الروسى، دميترى مدفيديف، بينما باشر إلى تأييده أكبر مجموعة نقابية فى روسيا، “اتحاد النقابات المهنية المستقلة”، ويجرى تجربة سياسة تقصير أسبوع العمل إلى أربعة أيام فى كل من نيوزيلندا والسويد، وكشفت النتائج الأولية عن أن الموظفين أصبحوا أكثر سعادة وأصحاء بشكل أكبر ولديهم حوافز للعمل بجهد أعلى فضلا عن زيادة إنتاجيتهم.

موضوعات متعلقة